作為寧夏新能源產(chǎn)業(yè)“排頭兵”,寧夏銀星能源股份有限公司依托電氣仿真實訓基地、智慧培訓中心等創(chuàng)新平臺,通過“規(guī)程輪訓+崗位實戰(zhàn)+師徒傳承”培養(yǎng)模式,培育技能人才315人,高級工以上230人,占企業(yè)技能人才總量73%,技師及高級技師125人,占企業(yè)技能人才40%。孵化自治區(qū)青年拔尖人才及“自治區(qū)技術(shù)能手”各2人。將員工技能等級與薪酬待遇掛鉤,年人均津貼增資4200元,高級技師年最高津貼增資近萬元,形成“以技定薪、崗技聯(lián)動”的激勵機制。2024年,該公司獲批寧夏首家風(光)電運維值班員技能人才評價機構(gòu),填補了寧夏新興職業(yè)技能評價空白。
寧夏在技能人才培養(yǎng)上,并非局限于個別企業(yè)的成功實踐,而是將其上升為省級戰(zhàn)略。以“六新六特六優(yōu)+N”產(chǎn)業(yè)布局為藍圖,寧夏全力構(gòu)建技能人才培育新高地。針對新能源、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域的急需緊缺職業(yè),寧夏人社廳重磅推出24條硬核政策,從人才培養(yǎng)、評價、激勵等多個環(huán)節(jié)精準發(fā)力,推動技能人才供給與產(chǎn)業(yè)需求實現(xiàn)深度耦合。
截至目前,寧夏技能人才總量已達154.54萬人次,其中高技能人才17.05萬人次。這些技能人才如同堅實的基石,為寧夏新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展筑牢了人才根基,成為推動產(chǎn)業(yè)升級的核心力量。寧夏人社廳相關(guān)負責人表示,寧夏將持續(xù)推動企業(yè)自主評價、深化產(chǎn)教融合,進一步打造技能人才“蓄水池”,讓“工匠搖籃”與“產(chǎn)業(yè)高地”同頻共振,為黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)提供源源不斷的強勁人才動能。
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