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一項新指數(shù)顯示,美國雇員對其雇主的近期業(yè)務前景感到越來越悲觀。
據(jù)可供現(xiàn)任和前任員工匿名置評雇主的Glassdoor網站的數(shù)據(jù),7月份雇員對其雇主未來六個月前景的信心從一年前的53.4%降至47.6%。
Glassdoor雇員信心指數(shù)自2016年起開始跟蹤調查員工情緒。該結果在周一首次公開發(fā)布。
總體而言,該指數(shù)顯示員工信心自2016年以來穩(wěn)步增強,在疫情開始時出現(xiàn)起伏,并于2022年初達到峰值。此后,該指數(shù)回落至調查開始以來的最低水平,大多數(shù)員工變得悲觀。
企業(yè)內部中高層員工的信心下降幅度最大,在截至2023年7月的一年中下降了6.2個百分點。相比之下,無論是高層還是基層員工的信心在過去的一年都沒有什么變化。
報告稱:“這可能反映出,隨著企業(yè)在疫情時期的擴張步伐放緩,中層管理人員可能尤其感到壓力?!?/p>
董事和高管的看法要樂觀得多,他們中的約三分之二表示對其公司前景持樂觀態(tài)度。
按行業(yè)劃分,一些行業(yè)的信心出現(xiàn)扭轉。最近信息產業(yè)的裁員浪潮導致雇員對其雇主的信心大幅下降。
兩年前,超過60%的科技工作者對前景持積極態(tài)度,但上個月這一比例降至48.6%。自2022年7月以來,制造業(yè)雇員的信心下降了8個百分點,其他信心下降的行業(yè)還包括專業(yè)和商業(yè)服務以及金融。
來源:金融界
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